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喜欢一个人，是会去问对方意见，但同样，喜欢一个人一定会对对方负责，不会轻易地对自己不了解的事情给意见，尊重对方自己决定的权利和自由也是一种风度。

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冷静，做事情不要带太多的个人情绪，以事论事，前一分钟刚被无良的客户骂得遍体鳞伤，后一分钟仍然能面露微笑对着自己的同事。不要让工作影响你的心情，不要让情绪左右你应有的判断。

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太弱了被人欺负，太强了被人嫉妒，确实很难平衡。人的修炼应该努力做到像大海一样沉稳和宽容，却也有自己的波澜。

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人和人之间对比起来真的很残酷。有的人每天碌碌却收获少少，有的人却坐享其成。表面看似乎很不公平，想深一层，又觉得其实还是公平的。你所看到的休闲背后其实有说不出的艰辛。至少我是奋斗过，至少经历了灰色岁月的积累，才有今天的阳光明媚。

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沉静，却还需要沉淀下来，去思考，知道自己在做什么以及为什么要这么做。沉静，才是一种真正不露声色的职场智慧。

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有些事情你无法决定，或者说超出你的权限，也需要转发给领导，请求领导批示。还有一些不是需要批示，只是给领导一个信息。最忌讳的不是什么都不写地原文转发，而是仅仅写个FYI（for your information，仅供参考），领导不是你的下属，FYI的语势却是平等的或者是从上到下的。

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无可奈何，孩子打了架出来善后的理所当然是家长。每每这种事最后都会变成上一个level的协调。领导和下属的区别就是下属会做的事领导都至少得知道个大概，领导能做的事下属却未必做的来。所以做领导的一定要珍惜羽毛，不可以自降身份，打成一片是团结的一种方式，却要担着丢掉威信的风险，特别对年轻的领导来说，还是拉开距离更安全。

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有一些东西，不是你所处的位置的问题，纯粹是一个人的灵活性问题，多说一句话并不烦心，但却是可以得到很好的效果。让领导觉得你有思路条理清晰，而不是让领导觉得你是个陀螺，抽一下转一圈。

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我们都告诫自己机不可失，所以要抓住机会，而什么时候有什么样的机会原本是可遇不可求的。